Истина о том, что расставаться тоже надо уметь, актуальна и для бухгалтерского учета. От того, как бухгалтер начислит компенсацию уволенному сотруднику, зависит, подаст ли он на компанию в суд. Да даже если и не подаст – слух о том, что работодатель жульничает с выплатами, быстро распространится, и отрицательно скажется на его репутации.

КОРПОРАТОР выполнит за вас процедуры увольнения – от создания первичных документов до начисления всех положенных работнику компенсаций. Последнее имеет огромное количество нюансов. Казалось бы, чего проще – рассчитать зарплату за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, например, возникла ситуация, когда работник увольняется в начале месяца, а до этого он еще и уходил во внеочередной отпуск. Получается, он должен доплатить, чтобы его отпустили? Или увольнение при сокращении штатов, которое приобрело особую популярность с началом кризиса. Там компания должна выплачивать своим сотрудникам среднемесячный заработок вплоть до трех месяцев! Или, допустим, если вашего сотрудника призвали в армию, вы должны выдать ему двухнедельный заработок. Не следует забывать и о том, что выходное пособие также облагается налогом на доходы физических лиц.

Как это ни парадоксально звучит, но об увольнении сотрудника надо подумать еще до приема его на работу. А именно – при разработке трудового договора, в котором, помимо всего прочего, прописывается порядок увольнения и сумма компенсации, которую он получит в различных случаях.